915250195
Comparador de seguros médicos para empresas y PYMES 2026
Contratar un seguro médico para empresas es hoy una de las decisiones más estratégicas para cualquier PYME en España. No solo mejora la salud y la retención del equipo, sino que ofrece un tratamiento fiscal muy favorable y puede contratarse desde 2 empleados. En 2026, con casi 13 millones de españoles asegurados, este beneficio se ha consolidado como el más valorado por los trabajadores.
En Segurfer, correduría autorizada por la DGSFP, comparamos más de 50 compañías para que encuentres la póliza con mejor cobertura al menor precio. Utiliza nuestro comparador de seguros de salud para PYMES y obtén tu presupuesto personalizado en minutos.
¿Qué es un seguro médico para empresas y por qué contratarlo?
En una póliza colectiva, el tomador es la empresa y los beneficiarios son los trabajadores (y en muchos casos sus familiares). A diferencia de las pólizas individuales, las colectivas ofrecen condiciones más ventajosas: primas más bajas por asegurado, acceso sin cuestionario médico en muchos casos y coberturas más amplias gracias al volumen del grupo.
El resultado práctico es doble: los trabajadores acceden a especialistas sin listas de espera, y la empresa dispone de una herramienta potente para reducir el absentismo y fidelizar talento.
Ventajas fiscales en 2026 (IRPF e Impuesto Sociedades)
El seguro de salud para empresas es el beneficio social con mejor tratamiento tributario de la legislación española:
El coste de la póliza es gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
Exentos de IRPF anuales por persona asegurada (cónyuge e hijos incluidos).
El límite de exención sube si el asegurado tiene discapacidad reconocida.
Modalidades de contratación: ¿Con o sin copago?
Antes de contratar, elige la modalidad que mejor se adapta al perfil de uso de tus empleados:
| Modalidad | Ideal para | Cómo funciona |
|---|---|---|
| Sin copago | PYMES con uso frecuente | Cuota fija. El empleado no paga por consulta. La más valorada. |
| Con copago | Equipos jóvenes / presupuesto ajustado | Prima más baja; el empleado paga una pequeña cantidad por servicio. |
| Reembolso de gastos | Directivos y perfiles senior | Libre elección de médico; el seguro reembolsa entre el 80% y 100%. |
| Complemento dental | Cualquier empresa | Se añade por 3–6 €/mes y es muy valorado. |
Comparativa de precios reales 2026 (10 asegurados en Madrid)
Datos reales de nuestro comparador para una empresa con 10 asegurados en Madrid (edades 36-60 años).
Sin Copago (Cuota fija)
| Aseguradora | Producto | Precio Mensual |
|---|---|---|
| ASISA | PYMES Plus CAM | 473,71 € |
| ADESLAS | Empresas (Sin Copagos) | 600,00 € |
| UNIÓN MADRILEÑA | Pymes | 615,00 € |
| DKV | Pyme Integral Elite | 652,57 € |
| ADESLAS | Pymes Total | 757,00 € |
Con Copago (Prima más baja)
| Aseguradora | Producto | Precio Mensual |
|---|---|---|
| CASER | PYME Medica PRO | 170,96 € |
| ASISA | Próxima PYMES | 294,14 € |
| ASISA | Salud PYMES | 341,01 € |
| DKV | Pyme Integral Classic | 587,29 € |
Precios orientativos. El coste por empleado varía según edad media y coberturas. Calcula tu precio exacto aquí.
Comparativa de aseguradoras 2026: ¿Cuál es la mejor?
| Aseguradora | Puntos fuertes | Encaja mejor con... |
|---|---|---|
| Adeslas | Cuadro médico más amplio de España, cobertura completa, dental incluido en colectivos. | Pymes con plantilla repartida por varias provincias. |
| Sanitas | Red propia (Milenium), telemedicina BluaU, experiencia digital cuidada. | Empresas tecnológicas o que buscan un beneficio "premium". |
| DKV | Líder en salud digital, medicina preventiva, cobertura de trasplantes. | Empresas que combinan salud, telemedicina y bienestar moderno. |
| Asisa | Mejor relación calidad-precio, red HLA propia, sin copago desde 473€/10pax. | PYMES sensibles al presupuesto sin renunciar a buena red. |
| Mapfre | Gestión integral si ya tienes RC o vida. Solidez y cobertura internacional. | Empresas que quieren centralizar todos sus seguros. |
Regla práctica para elegir en 2026
- Quieres algo sólido y fácil de implantar: Adeslas o Sanitas.
- Plantilla joven, dispersa o tecnológica: DKV, por su app y salud preventiva.
- Presupuesto ajustado sin bajar calidad: ASISA es la reina del ahorro con garantías.
- Ya tenéis más seguros con el mismo proveedor: Mapfre para simplificar.
Qué mirar al comparar ofertas (más allá del precio)
- Cuadro médico real en las ciudades donde trabaja tu plantilla.
- Copago o sin copago: Sin copago es más valorado como beneficio social.
- Carencias y preexistencias: En grupos de +10 personas, muchas aseguradoras eliminan carencias.
- Psicología y salud mental: Clave en 2026. Busca mínimo 20 sesiones anuales.
- Familiares incluidos o con posibilidad de adhesión voluntaria.
- Segunda opinión médica internacional: Disponible en Adeslas, DKV, Sanitas y ASISA.
Cómo pedir ofertas comparables (Briefing para tu broker)
Para que todas las aseguradoras coticen sobre la misma base, envía este briefing:
- Número de empleados asegurables (Mínimo 2, ideal +10)
- Rango de edades de la plantilla
- Provincias o centros de trabajo
- Si se quieren incluir familiares
- Modalidad: con copago / sin copago
- Coberturas imprescindibles (dental, salud mental, etc.)
- Presupuesto objetivo por empleado/mes
Compara los mejores seguros médicos para empresas y recibe ofertas personalizadas sin compromiso.
Comparar ahora →Preguntas frecuentes sobre seguros de salud para empresas
¿Cuánto cuesta un seguro de salud para empresas en España?
Desde 17 €/empleado/mes en modalidades con copago hasta 75 € en sin copago. Para 10 empleados en Madrid, desde 170 €/mes totales.
¿Cuántos empleados necesito?
En la mayoría de compañías se puede contratar desde 2 empleados. A partir de 10 empleados se accede a los mejores precios.
¿El empleado puede incluir a su familia?
Sí. Cónyuge e hijos menores de 25 años. También gozan de la exención de 500 € anuales en IRPF.
¿Es necesario cuestionario de salud?
En pólizas colectivas, generalmente no se exige cuestionario médico individual, permitiendo incluir condiciones preexistentes sin exclusiones.
Este artículo es de carácter informativo elaborado por Segurfer (Correduría DGSFP J0336). Las ventajas fiscales corresponden a la normativa vigente en España en 2026. Para su aplicación concreta, consulte con su asesor. Ir al comparador ahora.
Solicite un presupuesto on-line sin compromiso ajustado a sus necesidades.